Flere kandidater kæmper om de samme stillinger, mens færre virksomheder melder om mangel på arbejdskraft. Det danske arbejdsmarked er stadig stærkt, men konkurrencen om jobbene er blevet hårdere – og især unge og nyuddannede kan mærke forandringen.
For få år siden handlede mange historier om det danske arbejdsmarked om virksomheder, der havde svært ved at finde medarbejdere. Nu er billedet ved at ændre sig.
Ledigheden er fortsat lav, og langt de fleste danskere, der ønsker et arbejde, er i beskæftigelse. Men for den enkelte jobsøgende kan vejen til det næste job alligevel være blevet længere.
Nye tal fra Konsulenthuset Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2026 viser, at virksomhederne modtager flere ansøgninger, samtidig med at færre oplever mangel på arbejdskraft. Det betyder mere konkurrence om stillingerne – og situationen kan være særlig vanskelig for unge og nyuddannede, som endnu ikke har mange års erhvervserfaring på CV’et.
61 ansøgere kæmper i gennemsnit om jobbet
Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2026 bygger på svar fra 1.004 danske virksomheder og organisationer.
Et af undersøgelsens mest markante tal handler om størrelsen på ansøgerfeltet.
Virksomhederne modtager nu i gennemsnit 61 ansøgninger til deres senest opslåede stilling. I 2016 var gennemsnittet 52.
Det lyder måske ikke som en dramatisk forskel, men udviklingen sker samtidig med en anden markant forandring på arbejdsmarkedet.
I 2023 svarede 63 procent af virksomhederne, at mangel på arbejdskraft havde været en konkret udfordring. I 2026 er andelen faldet til 41 procent.
Arbejdsgiverne har med andre ord fået flere kandidater at vælge mellem, samtidig med at færre virksomheder oplever akut mangel på medarbejdere.
For den jobsøgende betyder det ganske enkelt, at konkurrencen er blevet større.
Ledigheden er stadig lav
Det betyder ikke, at Danmark pludselig befinder sig i en beskæftigelseskrise.
STAR – Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering – opgjorde den sæsonkorrigerede ledighed til 3,1 procent i august 2026. Det er fortsat et lavt niveau.
Men bevægelsen går langsomt den anden vej. I august var der 94.100 sæsonkorrigerede fuldtidsledige. Det var 500 flere end måneden før og 6.300 flere end i august 2025.
Der kan derfor godt være høj beskæftigelse og lav ledighed på samme tid, som det bliver vanskeligere for den enkelte jobsøgende at lande et nyt job.
Det afgørende er ikke kun, hvor mange mennesker der er i arbejde, men også hvor mange kandidater der konkurrerer om de stillinger, der bliver slået op.
Sværere at få foden indenfor som nyuddannet
Den udvikling kan især mærkes af mennesker, der forsøger at få deres første egentlige fodfæste på arbejdsmarkedet.
Business Danmark peger på, at det er blevet vanskeligere at lande et nyt job – og især at komme ind på arbejdsmarkedet som nyuddannet uden megen erhvervserfaring.
Det betyder ikke, at arbejdsgiverne ikke ønsker unge medarbejdere. Tværtimod viser Ballisagers undersøgelse, at 74 procent af virksomhederne har gode erfaringer med unge under 30 år, mens 71 procent har gode erfaringer med nyuddannede.
Problemet opstår snarere i selve konkurrencen om jobbet.
Når en virksomhed har mange kvalificerede kandidater at vælge mellem, kan dokumenteret erfaring få større betydning. Og netop erfaring er det, den nyuddannede i sagens natur har mindst af.
Et studiejob, et praktikophold, frivilligt arbejde eller et konkret projekt kan derfor være vigtigere på CV’et, end man umiddelbart tror. Det viser ikke bare, hvad du har lært, men hvad du allerede har prøvet at bruge din viden til.
AI kan også være en del af forandringen
Kunstig intelligens spiller sandsynligvis også en rolle, men det er for tidligt at gøre AI til forklaringen på hele udviklingen.
Ballisager nævner AI som én af flere mulige årsager til, at færre virksomheder oplever mangel på arbejdskraft. Business Danmark peger samtidig på, at nogle af de arbejdsopgaver, AI kan overtage eller effektivisere, traditionelt har været opgaver, som yngre medarbejdere kunne begynde deres karriere med.
Det kan eksempelvis være research, dataindsamling, lettere administration og udarbejdelse af første udkast til indhold.
Det interessante er derfor ikke kun, om AI direkte overtager eksisterende job. Teknologien kan også ændre, hvilke medarbejdere virksomhederne får brug for, hvilke opgaver nye medarbejdere begynder med – og hvor mange mennesker der bliver ansat.
På cveet har vi tidligere set nærmere på, hvordan AI allerede er begyndt at ændre det danske arbejdsmarked.
Netværket kan være en vej ind
Et vanskeligere arbejdsmarked betyder heller ikke, at al jobsøgning foregår i en bunke med 61 ansøgninger.
Tal fra Danmarks Statistik viser, at netværk spiller en betydelig rolle, når danskerne finder et nyt job.
Blandt alle nyansatte i første kvartal 2025 havde 31 procent fået jobbet gennem en bekendt eller en kontakt fra eksempelvis en tidligere arbejdsplads, uddannelse eller praktik.
For de 15-24-årige var betydningen endnu større. Her havde 43 procent fundet jobbet gennem deres netværk.
Netværk behøver i den sammenhæng ikke betyde, at man skal kende direktøren eller have de ”rigtige forbindelser”. For unge kan det lige så godt være en tidligere praktikplads, et studiejob, en underviser, en medstuderende eller en kontakt fra et projekt.
Det afgørende er, at jobsøgning ikke nødvendigvis begynder den dag, en stillingsannonce bliver offentliggjort.
Hvad betyder den større konkurrence for dit CV?
Når flere mennesker søger den samme stilling, bliver det vigtigere, at arbejdsgiveren hurtigt kan se, hvorfor netop din erfaring og dine kompetencer er relevante.
Det betyder ikke nødvendigvis, at CV’et skal være mere spektakulært. Tværtimod.
Et godt CV skal gøre det let at forstå, hvad du kan.
For den nyuddannede kan det derfor være en fejl kun at skrive uddannelsens navn og derefter konstatere, at man endnu ikke har meget erhvervserfaring. Projekter, praktik, studiejob og frivilligt arbejde kan beskrives som konkrete erfaringer: Hvilke opgaver løste du? Hvilke værktøjer brugte du? Hvilket ansvar havde du? Og hvad kom der ud af arbejdet?
Det samme gælder brugen af AI i jobsøgningen.
Ballisagers undersøgelse viser, at rekrutteringsansvarlige i stigende grad møder ansøgningsmateriale, som de vurderer er udarbejdet ved hjælp af AI. Det, der især får materialet til at virke AI-genereret, er upersonligt sprog, enslydende formuleringer og generisk motivation.
AI kan være et nyttigt værktøj til at arbejde med et CV eller en ansøgning. Men jo lettere det bliver at producere en velformuleret standardansøgning, desto vigtigere bliver det konkrete og personlige indhold, som kun du kan levere.
Arbejdsmarkedet er ikke lukket – men konkurrencen er større
Det danske arbejdsmarked er fortsat stærkt. Ledigheden er lav, og virksomhedernes erfaringer med både unge og nyuddannede er overvejende positive.
Men betingelserne for jobsøgning er ved at ændre sig.
Flere ansøgere til den enkelte stilling, mindre mangel på arbejdskraft og nye teknologier betyder, at det ikke nødvendigvis er lige så let at bevæge sig ind på arbejdsmarkedet som for få år siden.
For unge og nyuddannede gør det den første erfaring særlig værdifuld – uanset om den kommer fra et studiejob, praktik, projektarbejde eller den første korte ansættelse.
Og måske er den vigtigste konsekvens denne:
Dit CV skal ikke forsøge at få dig til at ligne en kandidat med ti års erfaring, hvis du lige har afsluttet din uddannelse. Det skal gøre det tydeligt, hvad du allerede kan, hvad du allerede har prøvet – og hvorfor det er relevant for det job, du søger.
Har du ikke allerede et CV, kan du oprette dit CV gratis på cveet og bruge det som udgangspunkt for din videre jobsøgning.